大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于贝贝房产中介的问题，于是小编就整理了2个相关介绍贝贝房产中介的解答，让我们一起看看吧。
为什么58上的房子比贝壳上的便宜？
58上的房子比贝壳上的便宜，是因为58上面的房屋有一些是由房东自己发布的出租信息，所以价格会比贝壳找房上面的便宜，因为贝壳找房上面的所有房源信息，无论是出租或是出售都是由中介发布的房源信息，所以价格会比58同城上面房东自己发布的出租和出售信息略微贵一点。
从《安家》这部剧中，你获得了哪些职场启示？
《安家》中的静宜门店就是一个小小的职场社会，不仅见证了所有员工的喜怒哀乐，也透过他们告诉我们很多有益的职场启示。
1、要在职场中生存，必须要拥有自己的核心竞争优势。
《安家》故事的起始源于房似锦被空降到静宜门店与徐家昌共同担任双店长，而她被翟云霄派下来的目的是为了偷学徐文昌的老洋房业务，然后取而代之。
徐文昌在老洋房业务上具有极强的能力和优势，他对老洋房业务的历史背景、***信息、装修、产权交易等全过程都了如指掌，而且专门就此出了一本书，是上海当之无愧的老洋房业务专家。同时，老洋房交易极为复杂，涉及方方面面，中介人员仅有干劲和聪明是远远不够的，必须具备娴熟的操作经验和技巧。
因此，综合这两点，徐文昌在老洋房业务上的作用和地位是旁人无法取代的。虽然他后来收了房似锦为徒，但房似锦在龚家花园、向公馆的交易上都犯了不少错误，如果不是徐文昌在后面利用他的专业能力进行补救，这两桩交易都不可能成功。所以，即使后来翟云霄利用徐文昌***一事，借机免去了徐文昌的店长职务，但他仍然不敢将徐文昌赶出安家天下，这其中徐文昌在老洋房业务上旁人无可替代的专业能力是最主要的原因。
因此，一个人想在职场中立于不败之地，首先必须要拥有自己的核心竞争优势，即旁人无法替代的能力或***。这种优势可以是你超强的专业能力，也可以是你独有的***和信息。无论是哪一种，只要公司中无人可以取代你，你就是公司不可或缺的宝贵***，你所需要做的就是不断强化自己的优势，将这种优势放大到极致。
2、要在职场中脱颖而出，要有解决问题的思维能力，并且方法比勤奋更重要。
一个公司中能做日常工作的人有很多，勤奋工作的人也有很多，能解决问题的人却往往不多，但是只有能解决问题的人才能在职场中脱颖而出。
剧中房似锦有一句名言“这世界上没有我卖不去的房子”，话虽夸张，但是却凸显了她解决问题的能力。当所有的人面对问题一筹莫展时，如果你能提出切实可行的解决办法，并最终成功实施，这无疑将为你在领导心中大大加分，从而打开在职场中上升的通道。同时，要想解决问题，光靠努力和蛮干是没有用的，找到正确的方法往往比勤奋更有效。
房似锦就是解决问题的个中高手。她刚刚上任，老油条谢亭丰就将几年未卖出的“跑道房”这块烫手的山芋丢给了她，她二话不说就接了过来。她抓住宫蓓蓓需要储物间和书房的痛点，将“跑道房”进行装修，再利用高超的销售技巧，成功将“跑道房”卖给了宫蓓蓓一家。然后，她又利用老严夫妇期望孙子有出息的需求，成功将宫蓓蓓的房子卖给了老严夫妇。
买房卖房是《安家》的主线，但除了看众多家庭买房背后的百样酸甜苦辣之外，我们也可以在这部剧里体会到是职场上的各色人生，甚至在看这部电视剧的时候，很多人可能会在剧中的人物中找到自己的身影。不过不少网友看了《安家》这部电视剧之后，直呼“太扎心了”“房子问题太可怕了”。
尤其是在宫蓓蓓这个故事中，完美的展现了房似锦懂得抓住顾客的需求特点，从一定的程度上也说明，想要在职场上获得成功，并取得一定的成绩，该具备怎样的特质。究竟需要具备哪些特质呢？为大家总结如下：
第一、制定明确目标与***。房似锦成功的原因之一，就是她做事有明确的目标和***。所以想要成为优秀的职场人，在日常的工作中需要制定可行的工作***。制定的目标和***一定是可达成的，并插接到每季、每月、每周、每日当中 。
第二、工作态度端正。房似锦空降上任第一天就能马上进入工作状态，接下店内最难啃的“硬骨头”，并且尽力完成，丝毫不懈怠。对职场人来说，积极主动的工作态度，通过复盘把经验转化为能力，坚持不懈地实践，才能攀登上顶峰。
第三、能吃苦耐劳。房似锦是一个“工作狂”，她对工作有着近乎偏执的专注，这种吃苦耐劳的精神，也让她收获了更多的锻炼和收获。许多职场都会经历新手期，对职场新人们来说，只有不断的努力，不断的积累，肯下苦功夫，才能获得更大的收获。
如果，你想在职场上取得成功，先反思一下自己在日常的工作中，是怎样的工作状态。如果存在一定的差距，那么就需要做好反思与调整，这样才有可能在职场上取得一定的成功。
最近看《安家》我们会发现，她们每个人物身上都有一个显著的标签，比如雷厉风行又遵从原则的房似锦、外圆内方淡泊名利的徐文昌、老油条谢亭丰、墙头草两边倒的楼山关、金牌销售王子健、喜爱八卦但能力平平的吉祥物朱闪闪。
那么在职场中这些会给我们带来什么样的提示呢?
一,在领导能力上
安家里房似锦是一名优秀的房产中介，但是作为一名领导，她显然是不合格的。
她意识不到作为一名领导，不是自己的业务能力强就行了，而是要让自己的手下比自己强，让团队更强
而在这一点上，徐文昌显然是更胜一筹。
不管是在早晨弹尤里克克的团队氛围营造上，还是懂得有单子得让下属跟进，不和下属争功上，徐文昌看似对门店管理“佛系”，但其实一切都在他的掌控之中。
二,在个人手段上
职场本就是一个竞争激烈，弱肉强食的地方，如果不努力向上，就只有被别人踩在脚下。关键看你想要的是什么。
然而在职场上我们可以看出两种人差别大的人,1.翟云宵这种极强的争胜欲望。为业绩不惜把一套产权有债务纠纷的房子卖出去，被徐文昌阻止后怀恨在心。
徐文昌：交际宽泛，仁爱诚信，行业专家。这种类型，适合当老板，一把手。但缺乏狼性，不适合做业务经理。
房似锦：目标明确，干脆泼辣，团队尖刀。这种类型，适合冲锋陷阵，开疆扩土的主管经理，一线团队负责人。但不适合当老板、高级管理层。
王子建：形象好，聪明能干。公司中流砥柱，可重点培养。
985：学历高，知识面广，有内涵有修养。可做公司形象代表，属于公司重点培养对象。
娄山关：学习力强，吃苦耐劳，理想远大。公司领导要生活上多关心，工作上多指导。
爷叔：资深老员工。这种类型，公司既要养着，又要适当敲打。他起着承上启下的作用，上可以为公司出谋划策，下可以帮助新员工。但不能惯着。
朱闪闪：笨笨的新员工。一直没成绩，但她是公司的活宝。这种类型公司必不可少，打造公司良好氛围，非她莫属。用人之所长，天下没有无用之人。
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